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恪尽职守,开拓创新,切实履行代表职责


恪尽职守 开拓创新

切实履行代表职责

----福山区第十七届人大代表、山东上汽汽车变速器有限公司副总经理严哲

 

严哲同志2014年6月任山东上汽汽车变速器有限公司副总经理并主持公司工作以来,带领山东上汽全体员工紧紧围绕公司发展战略,贯彻落实上级公司和地方政府的各项工作及政策要求,在企业新老产品更迭的困难时期,艰苦奋斗、攻坚克难,开拓创新、锐意进取,2014年实现销售收入17.39亿元、变速器产量75.46万台套,纳税1978万元,保证了企业持续、健康、和谐发展。

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一、注重新产品开发工作

主导完成包括SH63、D、Y4M、M1X四大平台系列10个新产品项目的新产品开发工作。其中D2SC、D15、SH63D、SH63H已实现批量供货;M1X系列中的GS55、GS51已实现批量供货,GS53将于2015年6月完成SOP后实现批量供货。为做好以上项目的开发工作,特别是出口产品M1X六档变速器及公司新增业外客户东风日产的SH63D系列新项目的产品开发生产工作,严哲同志结合以往项目开发工作经验,将项目管理导入项目开发过程中,进一步明确了产品工程、项目管理、项目质量管理、项目经理、Launch经理等各自职责,避免了职责混淆造成的工效降低和工作真空。他亲自组织项目组人员认真细致地做好项目投产前的各项准备工作,对项目开发存在的各类问题,多次召开各项专题会,有针对性地研究、制订改进措施,保证所有准备措施和方案科学可行、万无一失,环环相扣落实保障措施和责任人,多方联动保证节点目标。特别在M1X项目工作中,充分发挥Launch经理和项目经理的各自作用,确保了M1X项目各型号产品顺利实现各节点开发任务,2014年M1X各型号变速器已累计供货2.5万台。M1X项目的顺利批产,丰富了公司的产品结构,提升了公司的产品能级和市场竞争力。

针对公司新项目多的现象,严哲同志充分发挥生产Launch的预警作用,使Launch早期介入项目。这既是公司2014年工作的一个亮点,也是总部各企业今后新产品开发工作的新常态。这一点在SH63H项目开发过程中体会深刻,在他的努力下,SH63H项目总成一次装配合格率在短时期内即由85%迅速提升到96%,创造了神话。

二、大力倡导技术创新

为整合公司技术力量,他将原隶属工厂运行部的刀夹检技术人员与技术规划部的制造工艺技术人员进行了管理和职责合并,使现场技术人员既了解现场工艺技术,也懂设备工装知识,提高了公司现场技术人员的综合能力,为公司后续现场技术支持和问题解决,以及相关工装的采购等工作都奠定了良好的基础。一年来,在他的主导下,现场先后完成了D2SC滚压刀优化、壳体试漏机检测工装更改、M1X轴类零件校直、63装配轴类挡圈防错工装创新等工艺优化和技术创新问题。

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也正是在严哲同志的努力下,2014年山东上汽有多人分别获得总部的“优秀工程技术人员”、“新产品开发先进个人”、“新产品开发保障先进个人”、“新产品供应商开发管理先进个人”、“优秀发明专利”等荣誉称号,有多项新项目获得总部“技术创新奖”及“技术进步奖”。

三、坚持“一切工作服从于质量”

这点在公司生产和质量管理工作中有深刻体现。严哲同志结合公司目前生产特点,强化对供应商的管理,根据供应商的质量表现对重点供应商及高风险零件供应商形成定期质量访问机制;为从根本上提高供应商的质量管理水平,他倡导将APQP先期质量策划管理在供应商中进行推广,帮助供应商梳理其内部质量管理内容,改进其产品实物质量和工作质量。在他的管理下,公司的质量工作始终处于总部各下属企业前列,2014年,公司获得总部“质量先进集体”荣誉称号。公司也因此连续多年获得“上海通用东岳基地优秀供应商”荣誉称号。

四、注重公司人才培养和引进

随着山东上汽十年来的发展,属地干部已逐渐成长为各条线的中坚力量。因此,如何进一步提高属地干部的综合管理能力,充分发挥、调动属地干部的积极性,做好属地文化与上海文化的有机融合,打造团队战斗力是严哲管理中很关注的一项工作。为此,在日常管理中,他充分尊重属地干部的管理权责,适时根据干部工作情况开展谈心活动,对其存在问题给予及时指正和建议。在他的引导下,2014年公司有9名员工被评为福山区杰出人才。

公司发展至今,地方各级政府在各方面给予企业了大力支持和帮助。为此,严哲同志不忘回报地方,他要求企业人力资源部门与当地院校建立校企合作,实现共赢。公司现有860余名员工中就有50%以上为福山当地人员。

展望企业的未来,虽然企业面临的困难和经营压力将很大,但严哲同志有信心带领团队继续以“上质量、下成本”为抓手,以主动的姿态、协同的精神、创新的思维,去战胜企业发展过程中的每一个困难,努力把山东上汽打造成世界一流、国内领先的变速器制造企业,为地方经济发展做出更大贡献。